Podemos emplear diferentes criterios para hablar de los distintos tipos de entrevista: su finalidad, el medio de comunicación al que va dirigida, tipo de emisión, etc.
Empezaremos centrándonos en los tipos de entrevista según su finalidad. En base a este criterio podemos encontrar tres tipos de entrevista:
- Entrevista perfil o de personalidad
- Entrevista de declaraciones, de información u objetiva
- Entrevista mixta
Entrevista perfil o de personalidad: su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje (entrevistado). El interés está centrado en la persona en sí, sus cualidades, sus opiniones, su trayectoria y biografía, tanto profesional como humana. Este tipo de entrevista admite una mayor libertad formal. En este caso, se pueden incluir comentarios y descripciones, así como intercalar datos biográficos del personaje.
Entrevista de declaraciones, de información u objetiva: su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto. En este caso es el tema lo que está de actualidad.
Entrevista mixta: combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.
Podemos realizar otro tipo de clasificación en función del medio de comunicación al que va dirigida la entrevista. Así encontramos tres tipos de entrevista:
- Escrita: destinada a la prensa
- Televisiva: si es emitida a través de la televisión
- Radiofónica: si el medio de comunicación por el que se transmite es la radio
En el caso de las entrevistas televisivas y radiofónicas podemos diferenciar además según el tipo de emisión:
- En directo: es en vivo, los posibles errores que se produzcan no se pueden salvar con la edición.
- En diferido: es grabada y editada. La edición permite eliminar fragmentos deficientes de imagen o sonido, acortar una respuesta demasiado larga, dividir la entrevista en varios bloques, insertar vídeos o cortes de voz que ilustren la entrevista, etc.
